Stappenplan

Er zijn een aantal stappen en randvoorwaarden waaraan we gezamenlijk moeten voldoen tijdens een coaching traject:

1. We zorgen voor een goede ‘klik’ en juiste chemie
Het lijkt logisch maar het een gezamelijk belang dat we een ‘emotionele tweeling’ zijn of worden. Het gevoel moet goed zijn en we moeten elkaar respecteren. De coach moet geloven in het talent van de gecoachte, andersom moet deze willen leren van zijn ‘meester’.

2. We creëeren een vertrouwde relatie
Bij coaching kunnen persoonlijke kwesties aan de orde komen. Die moeten in vertrouwen kunnen worden besproken. Dat betekent dat je als werkgever soms alleen over de hoofdlijnen van het coachings traject wordt geïnformeerd.

3. We beginnen met een leerplan
Begin het coachingstraject met het formuleren van leerdoelen. Formuleer deze SMART, dus Specifiek (duidelijk en concreet), Meetbaar, Acceptabel, Realistisch en Tijdgebonden.

4. We plannen regelmatig sessies
Een coachings traject slaagt alleen als we regelmatig de momenten inplannende en de voortgang evalueren. Maar ook met voldoende tijd ertussen. Je moet immers de tijd krijgen om in de praktijk te oefenen.

5. We bespreken een duidelijke structuur
Elk coaching gesprek moet een duidelijke structuur hebben. We gebruiken het GROW-model. Dat staat voor Goals, Reality, Options & What.

Goals (doelen): Ieder coachingsgesprek begint met het bepalen van een doel.
Reality (werkelijkheid): Hiermee achterhaalt de coach wat de actuele situatie is.
Options (mogelijkheden): Bij coaching wil je je medewerkers zelf met ideeën laten komen om het probleem op te lossen.
What?(conclusie/vervolgactie): De laatste stap gaat over wie, wat, wanneer gaat doen.

6. We evalueren
Sta na afloop uitvoerig stil bij de evaluatie van het coaching traject. Wat heb je er aan gehad en wat kan/wil hij nog bereiken.

Geef een reactie

Vul je gegevens in of klik op een icoon om in te loggen.

WordPress.com logo

Je reageert onder je WordPress.com account. Log uit /  Bijwerken )

Google photo

Je reageert onder je Google account. Log uit /  Bijwerken )

Twitter-afbeelding

Je reageert onder je Twitter account. Log uit /  Bijwerken )

Facebook foto

Je reageert onder je Facebook account. Log uit /  Bijwerken )

Verbinden met %s

This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.